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基金行业“她力量”:女性高管执掌九万亿规模 每6家公司就有1家由女性掌舵

  • 职场
  • 2025-03-07 20:59:09
  • 21

专题:新浪仓石基金研究院

  编者按:春风轻拂,三八妇女节带着温暖与希望翩然而至。在基金行业,女性高管的身影越来越引人注目。她们不仅在管理岗位上展现出卓越的领导才能,还在投资决策中发挥着重要作用。值此三八妇女节之际,我们特别梳理了由女性高管掌舵的基金公司,看看她们如何在公募行业中的“她力量”!

  数据透视:每6家公司就有1家由女性掌舵 女性执掌近三成市场份额

  新浪仓石研究院统计,在161家基金公司里,有 31家机构的董事长、总经理等核心岗位由女性担任,占比 18.63%,这一比例明显高于金融行业平均女性高管渗透率(约 12%),相当于每 6 家公司中就有1家由女性掌舵,充分体现了基金行业对女性领导力的高度认可。更值得关注的是,这30家由女性主导的基金公司,管理总规模超91692.12 亿元,占全行业管理规模的 28.69%。这一数据可见,女性高管群体已切实掌握行业头部资源,成为资本市场中不可小觑的决策力量。

基金行业“她力量”:女性高管执掌九万亿规模 每6家公司就有1家由女性掌舵

  标杆案例:执掌万亿规模的顶级公募的掌门人

  NO.1 刘晓艳

  易方达基金董事长(联席)兼总经理 

  管理规模:19,673.18亿元 | 行业排名:TOP1

  在中国基金行业的发展历程中,易方达基金无疑是一个标志性企业,作为易方达基金的创始团队成员之一,刘晓艳凭借深厚的专业背景和卓越的管理能力,带领公司从初创走向行业巨头。

  刘晓艳的职业生涯始于广发证券,1994年至2001年间,她历任投资理财部副经理、基金经理、基金投资理财部副总经理等职务。2000年,她参与了易方达基金的筹建工作,并在公司成立后担任督察员兼监察部总经理,随后逐步晋升为市场总监、副总经理、常务副总经理。2012年3月起,她担任易方达基金董事、境外投资决策委员会委员,并兼任易方达资产管理(香港)有限公司董事长。2023年8月,刘晓艳被任命为易方达基金董事长(联席),并继续兼任公司总经理。

  在刘晓艳的领导下,易方达基金实现了从初创公司到行业巨头的华丽转身。截至2025年,易方达基金的资产管理规模达到19673.18亿元,其中非货币资产规模为19,673.18亿元,在全行业161家基金公司中排名第一。这一成就不仅体现了易方达基金在行业内的领先地位,也彰显了刘晓艳在战略规划和管理执行上的卓越能力。易方达基金将继续坚守初心、专注主业,把功能性摆在首位,做好五篇金融大文章,努力建设具有国际竞争力和市场引领力的一流投资机构,更好地服务实体经济和居民理财需求。

  NO2. 李一梅

  华夏基金总经理

  管理规模:17,046.93亿元 | 行业排名:第2位

  华夏基金作为公募基金行业的领军者之一,总经理李一梅无疑是推动公司稳步前行的核心人物。自2001年加入华夏基金以来,李一梅从市场总监、营销总监逐步晋升至副总经理,并于2018年5月升任公司总经理,带领公司在激烈的市场竞争中持续创新与高质量发展。

  李一梅始终将服务实体经济和普惠金融作为使命,在她的领导下,华夏基金不断优化产品线,推动主动管理与被动指数投资的协同发展。她大力推进ETF等一系列创新产品,进一步巩固了公司在被动投资领域的优势。同时,她积极布局养老金融,通过多元化的投资者教育和创新服务模式,助力国家战略落地。此外,公司积极响应ESG投资理念,参与国际标准制定,推动可持续发展。 截至2024年底,华夏基金的资产管理规模达到17,046.93亿元,其中非货币资产规模为11,550.09亿元,排名行业第2位。

  李一梅以创新为刃,以奋斗为笔,为华夏基金书写了高质量发展的新篇章。她不仅推动了公司的崛起,更为行业注入了新的活力,成为公募基金领域创新与奋斗的典范。

  群体画像:女性高管的“三大”优势特征

  女性高管相较于男性管理者,在任期稳定性、决策方式、团队协作等方面展现出诸多独特优势。

  根据行业女性掌舵人的数据显示,女性高管平均任期达7.2年,在同一岗位的平均任职时长比男性同行高出32%。这种稳定性带来的战略延续性,使得相关公司产品线迭代周期缩短25%,客户留存率提升至89%。同时,多元化决策的优势显现。在晨星最新发布的《多元领导力白皮书》中,女性高管团队在资产配置分散度、ESG因子权重、创新产品响应速度等维度得分均超行业均值30%以上,印证了差异化决策带来的超额收益。

  此外,女性管理者通常更擅长倾听团队成员的意见,注重团队协作和成员之间的沟通。这种管理风格有助于营造更加和谐、包容的工作氛围,提升团队凝聚力和执行力。女性在跨部门合作中往往表现出更强的协调能力,能够更好地整合资源,推动项目的顺利实施。

  结语:她们用业绩证明:女性领导力并非行业的 “她标签”,而是驱动万亿资金航向的 “她引擎”。在这个属于奋斗者的节日里,我们向这些改写行业规则的铿锵玫瑰致敬。

  备注:本文文字由AI辅助生成,基金有风险,投资需谨慎。

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